En Costa Rica, contar con una oficina de salud ocupacional obligatoria no es una recomendación ni una buena práctica opcional: es un requisito legal para las empresas con más de 50 colaboradores.
Cumplir con esta obligación permite prevenir riesgos laborales, proteger al personal y asegurar la continuidad operativa, además de evitar sanciones por incumplimiento de la normativa vigente.
¿Qué dice la normativa costarricense?
De acuerdo con la legislación vigente y los lineamientos del Consejo de Salud Ocupacional, toda empresa con 50 o más personas trabajadoras debe:
- Contar con una Oficina o Departamento de Salud Ocupacional, propio o contratado.
- Implementar programas de prevención de riesgos laborales.
- Desarrollar acciones de promoción de la salud en el entorno de trabajo.
- Cumplir con los registros, reportes y controles exigidos por las autoridades competentes.
Estas disposiciones se fundamentan en el Código de Trabajo y son fiscalizadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
¿Qué es una oficina de salud ocupacional?
Una oficina de salud ocupacional es la instancia responsable de gestionar, ejecutar y dar seguimiento a las acciones orientadas a:
- Identificar y evaluar riesgos laborales.
- Prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
- Promover condiciones seguras y saludables.
- Capacitar al personal en prácticas preventivas.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente.
¿Qué sucede si la empresa no cumple?
Las empresas que no cuentan con una oficina de salud ocupacional estando obligadas a hacerlo se exponen a:
- Sanciones económicas.
- Órdenes de cumplimiento inmediato.
- Riesgos legales ante accidentes laborales.
- Deterioro de su reputación corporativa.
Además, en caso de un incidente grave, la falta de cumplimiento puede agravar la responsabilidad legal del patrono.
Cumplir hoy es proteger el futuro de su operación
Implementar correctamente una oficina de salud ocupacional permite a las empresas anticiparse a riesgos, proteger a su equipo y operar con mayor estabilidad y confianza.
Cumplir con la normativa no solo es una obligación legal: es una decisión que impacta directamente la sostenibilidad y solidez de su organización.
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